15 juillet 2022
Pour garder leurs jeunes salariés ou en recruter de nouveaux, beaucoup d’entreprises françaises vont devoir revoir leur politique concernant le télétravail et la flexibilité. Chez les 18-24 ans, les attentes en la matière sont particulièrement fortes, au point pour certains de démissionner en cas de 100 % présentiel obligatoire.
Après avoir goûté au télétravail, tout particulièrement depuis le printemps 2020 et le début de la crise sanitaire, un certain nombre de Français n’envisage plus d’occuper un emploi en 100 % présentiel.
C’est en substance ce que rapportent les conclusions du rapport « People at Work 2022 : l’étude Workforce View », publié le 13 juillet par l’ADP Research Institute, après avoir interrogé 32 924 actifs dans 17 pays en novembre 2021, dont 1 951 en France.
Cette appétence pour la flexibilité est surtout prisée par les jeunes arrivants sur le marché du travail. Ainsi, plus de la moitié des 18-24 ans (53 %) déclarent être prêts à démissionner si leur employeur refuse de leur accorder du télétravail. On observe toutefois un certain gap générationnel puisque, dans leur ensemble, les Français interrogés seraient 38 % à se dire à l’aise avec l’idée de retourner au bureau à plein temps, 36 % des répondants étant prêts à démissionner si leur organisation leur imposait le 100 % présentiel.
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